7月9日下午，中共聊城市委改革辦開(kāi)展了“改革攻堅(jiān)擂臺(tái)賽”，在全市68個(gè)改革創(chuàng)新案例中選取10個(gè)典型案例匯報(bào)展示。市委常委、秘書(shū)長(zhǎng)、改革辦主任榮紅智，省委改革辦主任李衛(wèi)東，聊城市委副秘書(shū)長(zhǎng)、政研室主任、改革辦副主任王相東，市國(guó)資委黨委委員、副主任李樹(shù)新及市直有關(guān)部門分管負(fù)責(zé)同志參會(huì)，各縣（市、區(qū)）設(shè)視頻分會(huì)場(chǎng)。

市財(cái)金公司薪酬績(jī)效聯(lián)動(dòng)改革項(xiàng)目作為國(guó)企改革的典型案例，在市政府舉辦的新聞發(fā)布會(huì)上，由市國(guó)資委向社會(huì)推廣，并作為我市管理創(chuàng)新標(biāo)桿項(xiàng)目，報(bào)送省國(guó)資委項(xiàng)目庫(kù)。

此次擂臺(tái)賽由公司總經(jīng)理助理孫競(jìng)現(xiàn)場(chǎng)分享案例《薪酬績(jī)效聯(lián)動(dòng)改革，助力國(guó)企創(chuàng)新發(fā)展—聊城財(cái)金收入分配改革實(shí)踐》，就薪酬績(jī)效聯(lián)動(dòng)改革的背景、內(nèi)容及效果作了重點(diǎn)匯報(bào)展示。匯報(bào)中指出，財(cái)金公司以三項(xiàng)制度改革為深化國(guó)有企業(yè)改革的突破口，按照“不斷強(qiáng)化激勵(lì)導(dǎo)向，破除平均主義”的總體方向，以“體現(xiàn)差異、業(yè)績(jī)聯(lián)動(dòng)、高效激勵(lì)”為原則，實(shí)行“兩級(jí)考核，兩級(jí)管理”，堅(jiān)持按績(jī)?nèi)〕?、崗變薪變，建立?zhàn)略導(dǎo)向的市場(chǎng)化薪酬績(jī)效聯(lián)動(dòng)體系，激發(fā)企業(yè)內(nèi)生動(dòng)力，為轉(zhuǎn)型升級(jí)、改革發(fā)展提供堅(jiān)實(shí)的機(jī)制保障。